Wer auch immer auf dem Regiestuhl Ihres Teams oder Ihrer Abteilung sitzt: Die Erfahrung zeigt immer wieder, dass ein individuelles Coaching Führungskräften guttut. Es stärkt sie und bietet ihnen Raum für bewusste Selbstreflexion.
Unabhängig davon, ob ein Verbesserungsbedarf besteht oder nicht, nutzen Führungskräfte die Zeit eines Coachings, um sich mit uns als unabhängigen Dritten auszutauschen und ihre Rolle aus verschiedenen Blickwinkeln zu betrachten. Sie erhalten von uns als Externen ein offenes und faires Feedback, das in dieser Form im Kollegenkreis eher die Ausnahme ist.
Kritische Fragen sind dabei kein Tabu, neue Ideen stets willkommen.
Wann dürfen wir auf die Führungskultur in Ihrem Unternehmen blicken?